人事労務関係紛争
人事労務関係紛争について
企業活動上、人事･労務管理に伴う問題は、不可避かつ重要な経営要素です。
権利意識の深化に伴い、「慣行」による労使関係から「契約」に基づく労使関係へ移行する流れの中で、人事・労務にまつわる法律問題は、法律・行政解釈の制定・改正が繰り返されることともあいまって進化し変化しています。
職場における健康管理の強化、雇用形態の多様化、少子高齢化やワークライフバランスの浸透に伴う職場環境の変化などの動きに加え、働き方改革として、長時間労働の是正、解雇法制の見直し、多様かつ柔軟な働き方なども検討されています。
そのため、これまで以上に多方面に配慮した労務政策が重要となっており、法律を踏まえながらも実践的な解決が求められています。
こんな方はご相談ください
- 社内でパワハラ、セクハラの疑惑がある
- 頻繁にトラブルをおこす社員がいる
- 労働環境を整えるため、労働者の権利や制度について詳しく知りたい
- 法律に沿った解雇の手続きを行いたい
費用
ご依頼される内容によりますのでお気軽にご相談ください。
- 事案によっては、相談料が発生する旨を事前にご案内させていただく場合がございます。
ご相談の流れ
お問い合わせ
まずは状況をお聞かせください。
24時間・365日受付・相談無料
プランのご提案
お伺いした内容をもとに委任契約のプランをご提案いたします。
ご契約・手続き開始
ご説明した内容に納得いただければ、委任契約を締結させていただきます。
交渉成立・解決
問題が解決するよう、弁護士が尽力いたします。